REQUISITOS DEL TRABAJADOR

•     El trabajador ha de estar inscrito como demandante de empleo, no se requiere antigüedad mínima.
•     El trabajador no podrá tener la formación reglada o cualificación profesional para poder concertar un contrato en prácticas.
•     La empresa no podrá contratar a un antiguo trabajador con este tipo de contrato si este ha ocupado durante un periodo superior a 12 meses el puesto para el que se le pretende contratar.
•     El trabajador tendrá que ser mayor de 16 años y menor de 25 años (ampliado hasta menores de 30 años según Ley 3/12 hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).

REQUISITOS DE EMPRESA Y TRABAJADOR PARA LA BONIFICACIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES

•     La empresa ha de estar al corriente tanto en los pagos a la Seguridad Social y a Hacienda.
•     La empresa no podrá tener ninguna sanción que le impida bonificar los Seguros Sociales.
•     Si la empresa tiene menos de 250 trabajadores bonificará el 100% de los Seguros Sociales, en caso de que tenga más de 250 trabajadores bonificará el 75%.
•     El trabajador no habrá podido finalizar en los últimos 3 meses un contrato indefinido.
•     El trabajador tendrá que estar inscrito como demandante de empleo.
•     Trabajador y empresa no pueden haber tenido en los últimos 6 meses relación laboral o durante más de 24 meses anteriormente con contrato indefinido.

• ¿Existe periodo de prueba en el contrato para la formación y el aprendizaje?

Respecto al periodo de prueba en los contratos para la formación y el aprendizaje, se estará a lo dispuesto con carácter general en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que dice:

“1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.”

• ¿Cuál es la duración de un contrato en formación?

Los contratos para la formación y el aprendizaje deberán tener como mínimo un año y como máximo tres, salvo que Convenio Colectivo autorice a establecerse duraciones menores, nunca podrán ser por un periodo inferior a 6 meses ni superior a 3 años.

• ¿Cómo se actúa ante un caso de incapacidad temporal en un contrato para la formación y el aprendizaje?

En primer lugar hemos de comunicar al SEPE donde detallaremos todos los datos del contrato, el periodo de baja y motivo. Este tiempo de baja, simplemente, resultará una interrupción en el tiempo del contrato. 
También deberán informar al centro de formación para que la formación se interrumpa y la facturación de la misma se adapte a la interrupción del contrato.

• ¿Cuál es el salario para un contrato en formación?

El salario de un contrato para la formación y el aprendizaje se calculara en base al tiempo de trabajo efectivo y según convenio, nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

• ¿Un trabajador con un contrato en formación cotiza por desempleo?

Cuando proceda cotizar por desempleo en los contratos para la formación, la base de cotización, será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para el año 2015 (756,60 euros), a la que será de aplicación el tipo del 7,05%, distribuido conforme al siguiente detalle: 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador.

• En caso de despido de un trabajador ¿la empresa ha de devolver las bonificaciones de Seguridad Social y de Formación?

No, únicamente que si la empresa realiza una nueva contratación bajo esta misma modalidad contractual no podrá bonificar los Seguros Sociales del trabajador y tendrá que abonar mensualmente 97,49€

• ¿Puedo contratar a un trabajador a turnos con un contrato para la formación y el aprendizaje?

No, un trabajador en formación no puede ser contratado para trabajar en horario nocturno, ni a turnos, ni hacer horas extras.

• ¿Puedo contratar a un trabajador en formación para trabajar en el turno de noche?

No, un trabajador en formación no puede ser contratado para trabajar en horario nocturno, ni a turnos, ni hacer horas extras.

• ¿Puede un trabajador en formación hacer horas extras?

No, un trabajador en formación no puede estar contratado para trabajar en horario nocturno, ni a turnos, ni hacer horas extras.

• ¿Se pueden hacer contratos formativos a tiempo parcial?

No, según se cita en el estatuto de los trabajadores “El contrato a tiempo parcial es incompatible en el contrato para la formación.”

• ¿Cuántos trabajadores puedo contratar en mi empresa con contrato para la formación?

Si el convenio colectivo de la empresa no limita el número de contratos en formación, actualmente no existe ningún límite.

• ¿Puedo contratar a un antiguo trabajador con un contrato para la formación y el aprendizaje?

Sí, siempre y cuando no hubiera agotado anteriormente la duración máxima de un contrato en formación de la misma ocupación. Si el contrato en formación se realiza con una ocupación distinta, la empresa y el trabajador podrán realizar una contratación de un 1 año mínimo y máximo 3.

• ¿Contratando a un antiguo trabajador con un contrato para la formación tengo derecho a la reducción de los seguros sociales?

El trabajador y la empresa deberán cumplir con todos los requisitos, uno de ellos es que han tenido que pasar 6 meses desde la fecha de fin de la anterior relación laboral y la nueva contratación.